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　　“律师，公司给我调岗了，但是新职位我不喜欢”“律师，2025世俱杯官网 部门解散了，公司给强制安排了别的岗位怎么办？”“因为身体原因休了一段时间病假，回来上班之后公司给我调岗了，工资也降低了怎么办？”等等，是日常工作中经常发生的劳动纠纷情况，那么企业调岗，就必须服从吗？2025世俱杯官网劳动纠纷律师告诉你：

　　《中国中国人民共合国劳作协议书法》第一15条：留人公司与劳作者协商不符不对不对，都可以变化劳作协议书约好的相关东西，变化劳作协议书，还是应该用于书面语表现形式。这那条是法律条文关于调准主岗的强硬性的规定，留人公司在进行主岗更改、作业相关东西更改等调准时，应能够充分聆听劳作者个人意见，因此与劳作者协商不符不对不对。在公司的种植随时升级加盟历程中，公司拥有必须的劳务工随时升级权，只能根据公司在工作中不断开发，为效果更好的适应国家经济俱进，似乎必须 对公司的管理方法、推广等予以调准，部门管理重新命名或解体也是常见问题，故为了能让公司的随时升级加盟不断开发必须 ，公司变化劳作协议书相关东西，在没有有效降低、不危害性劳作者的劳作劳务报酬等标准的必要条件下，劳作者应积极主动听取公司合理安排。 　　首先其次，《华夏群众共合国劳作劳务补充协议协议法》第四步10条然后款：劳作劳务补充协议协议签署时标准的主事实前提出现非常大改变，促使劳作劳务补充协议协议尚未承担，经任用标准与劳作者协商会，没能就改动劳作劳务补充协议协议制定目标补充协议协议的。劳作仲载法律规范标准事务所二次革命论，《青岛市初中级群众法院网、青岛市劳作病员是争论仲载理事会会并于诉讼劳作争论案情法律规范标准适用于间题的解疑》第四2条标准规定：“劳作劳务补充协议协议签署时标准的主事实前提出现非常大改变”应是劳作劳务补充协议协议签署后出现了任用标准和劳作者签署劳务补充协议协议时尚未预知的改变，促使买卖双方签署的劳作劳务补充协议协议都还有常见条款英文尚未承担，还有若立刻承担将冒出成本费用过高等显失公平公正的概况，促使劳作劳务补充协议协议需求其特性很难体现。下述环境一样是包括“劳作劳务补充协议协议签署时标准的主事实前提出现非常大改变”：（1）泥石流、上火、水灾等自然环境灾害性出现的不是够抗力；（2）受法律规范标准、标准、制度改变导至任用标准变迁、债务改变还有停货、转产、转（改）制等非常大改变的；（3）加盟开特性的任用标准开区间等出现改变的。客户因项目调整而伴有或解体单位部门，导至职务变化，新工作职务与劳作劳务补充协议协议承诺一致，还有劳作问题接除，不是就直接查证客户违规还有违规接除劳作劳务补充协议协议，如果是包括上面的环境，平台接除劳作劳务补充协议协议，所需缴付资金补偿费，能凭借劳作仲载防止。

　　再次，劳动者签订劳动合同之前应看清合同条款，是否约定“同意公司因业务调整进行岗位变动”。当公司提出调岗之时，不要贸然确认签字，事后又反悔想去通过劳动仲裁主张赔偿。

　　最终，劳作者作比较弱势单方，遇到困难应即时找正规的劳作认为刑事案件律师实施了解，审议正规指导意见，要把自已置身其中在一名充分真实伤害的险境，当自我有效率财产权伤害时，敢于指出认为，造成各个企业的不适有效率不适有效率的新措施，敢于说不！《中华民族各族人民中国人民银行劳作借款合同协议法》有保障每一个位劳作者的有效率财产权，进行劳作借款合同协议法律仲裁，向各个企业的贯彻举报之声。