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 　　劳功劳务合同期满后不续签的规律周围与事务操作使用 　　一、劳动就业配资合同续签的法结局 　　通过《中华梦人艮中华人劳功装修合同说明法》四、十4条及四、第十六条，劳功装修合同说明期限内后，选拔人才机关单位是续签需分环境外理：

　　用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：用人单位无需支付经济补偿;

　　用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：用人单位需支付经济补偿;

　　用人单位不续签：需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

　　二、不续签的法律规定的限期与小程序 　　劳动力签订合同延期后，留人标准需要30工作日顺利完成续签或中断登记手续，以免将购成犯罪。具有操作流程如下所述：

　　书面通知：用人单位应在合同到期前30日书面通知劳动者是否续签;

　　协商续签：双方就续签条件进行协商，达成一致后签订新合同;

　　终止手续：若不续签，用人单位需出具终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。

　　三、层次性具体行政行为下的不续签标准

　　连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同;

　　二次固定期限合同后：连续订立二次固定期限合同，续订时除劳动者提出外，应当订立无固定期限合同;

　　国企改制或新制实施：用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年的，应当订立无固定期限合同。

　　四、经济能力补充的计算的的标准 　　经济增长补赏费按劳动力力者在本计量部门工做的工作期限核算，每满这月大付款这月大年终绩效奖金。月年终绩效奖金标为劳动力力配资合同结束前十三月大的人均水平年终绩效奖金，涉及到倒计时年终绩效奖金、计件年终绩效奖金、绩效奖金、经费等。若月年终绩效奖金多于择人计量部门所以在东北部去年度员工月人均水平年终绩效奖金成倍，补赏费标按成倍钱数付款，且付款工作期限高不超过了十三年。 　　五、选人用人基层单位的分险处置

　　书面留痕：所有续签或终止通知需以书面形式送达，保留签收记录;

　　证据保存：妥善保管工资单、考勤记录、劳动合同等文件，以备劳动仲裁或诉讼;

　　合规审查：定期审查劳动合同条款，确保符合《劳动合同法》的强制性规定。

　　六、非常典型例案探讨 　　某单位员工离职高某连续式工作上满10年，合约过期后单位提出来续签半年期合约，高某不给并标准化要求签订协议无进行固定贷款时间合约。单位未予再理，合约过期后中止工作相关。高某提交申请工作仲载，司法局一审判决单位付出违反规定中止工作合约补偿费用金(国家经济补偿费用标准化的二倍)。 　　工作改造诉讼强行来执行无果后，工作改造者可按照申请表扣押、融入 老赖全名单、追诉刑事权责等方式发律维权;工作改造三方合同收回后，用工企业组织需依规正确进行处理续签或终结事项，避免出现非法概率。工作改造者与用工企业组织均应改善发律认知，合理正确进行处理工作改造感情，维系人体允许权利。