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　　《中华人民共和国劳动合同法》：该法并没有直接规定未签劳动合同辞职需提前多久通知的问题。然而根据《劳动合同法》第三十七条的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。这一规定适用于所有类型的劳动合同包括已签订和未签订的劳动合同。

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　　维护劳动关系的和谐与稳定：提前通知用人单位可以给予用人单位一定的时间进行人员接替和工作安排避免突然离职给用人单位带来的不便和损失。

　　遵守法律法规和合同约定：提前通知用人单位也是劳动者遵守法律法规和合同约定的一种表现有助于维护劳动关系的合法性和稳定性。

　　保护双方权益：通过提前通知用人单位劳动者可以确保自己的离职过程合法合规并避免潜在的法律纠纷和经济损失。

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