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  达成调解协议后,一方在协议约定的期限内未履行调解协议的,另一方可以依法申请仲裁。此外,用人公司因支付劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或是赔付而达成调解协议的,用人单位在协议约定的期限内未履行的,员工可以依法向法院申请调解协议的支付令。法院应当依法传出支付令。
 
  依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,劳动争议出现后,当事人可向调解机构申请调解。调解不能或是达成调解协议后未履行的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,能够向人民法院提起诉讼。因而,劳动争议调解是解决工作异议的重要途径之一。

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