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　　过度加班导致疾病，公司要负责。但如果员工需要证明是因为工作原因导致的生病，才能要求公司报销相关医疗费用。不过，如果公司有购买工伤保险，那么治疗工伤的医疗费用通常可以直接从工伤保险基金中支付。

 

　　根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，如果在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者患职业病的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。

 

　　根据第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

 

　　总的来说，员工过度加班导致疾病是否可以要求公司负责需要具体情况具体分析。如果是因为工作原因导致的生病，可以要求公司报销医疗费用；但如果是因为个人原因导致的生病，就不能要求公司负责。不过，如果公司有购买工伤保险，那么治疗工伤的医疗费用通常可以直接从工伤保险基金中支付。