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　　首先，员工们可以到劳动行政部门举报。这个部门专门负责监管劳动法规的执行，如果老板违反了劳动法规，他们可以介入并帮助员工们追回欠薪。如果老板已经破产或失踪，这个部门也可以通过法律手段来追回欠薪。

 

　　其次，员工们可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。这个委员会是一个独立的机构，专门负责解决劳动争议。如果员工们能够提供足够的证据证明老板欠薪，这个委员会可以帮助员工们追回欠薪，并给予一定的赔偿。

 

　　如果对仲裁结果不满意的，员工们可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在起诉过程中，员工们需要提供更多的证据来支持自己的诉求，并可能需要接受一些法律程序。在这个过程中，员工们需要保持耐心和冷静，以便能够尽可能地追回欠薪。

 

　　《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的或者解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

 

　　总之，当老板欠钱跑路时，员工们可以通过多种途径来维护自己的权益。他们可以向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉来追回欠薪。同时，《劳动合同法》也为员工们提供了法律保障，确保他们能够得到应有的劳动报酬和经济补偿。