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身份证:申请人需提供本人有效身份证件,以核实身份。
劳动关系证明材料:包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、社保缴纳记录等,用以证明申请人与用人单位之间存在劳动关系。
二、工伤事故核实各种相关装修材料工伤事故报告:详细记录事故发生的时间、地点、经过及伤害情况,最好有现场目击者或同事的证言。
医疗诊断证明:由正规医疗机构出具的伤情诊断书、治疗记录、费用清单等,证明工伤的严重程度及治疗过程。
工伤认定决定书:若已向当地社会保险行政部门申请工伤认定,并获得了认定决定书,应一并提交。
三、补偿post请求原则赔偿计算依据:根据《工伤保险条例》等相关规定,明确赔偿项目(如医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等)及计算标准。
相关费用票据:如医疗费、交通费、住宿费、辅助器具费等实际支出的票据,作为赔偿请求的支撑。
四、其它帮助的材料证人证言:事故现场目击者或了解事故经过的同事、领导的书面证言,需附上证人的联系方式以便核实。
通讯记录:与用人单位就工伤事宜沟通的电话记录、短信、邮件等,证明双方曾就赔偿问题进行过协商。
法律咨询记录:若曾咨询过律师或法律援助机构,相关咨询记录或建议也可作为参考。
五、申请表程序与关注应当提交申请:携带上述所有材料,向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,填写《劳动争议仲裁申请书》。
材料审核:仲裁委员会将对提交的材料进行审核,决定是否受理申请。若材料不全,会要求补充。
调解与仲裁:受理后,仲裁委员会会尝试组织双方调解。调解不成,则进入仲裁程序,由仲裁庭进行审理。
等待裁决:仲裁庭审理结束后,将依法作出裁决。裁决书自送达之日起生效,对双方具有约束力。
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