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 　　劳务纠纷家政育儿嫂，工作不到2个月，被拖欠1万块钱工资，有签三方合同，没社保。如何把钱拿回来？以下是一些具体的法律建议和可能的解决方案：

　　一、收集证据

　　首先，您需要确保收集所有与工资拖欠相关的证据，包括但不限于：

　　三方合同：这是证明您与家政公司(或雇主)之间存在雇佣关系的关键证据。

　　工作记录：如考勤表、工作日志等，以证明您实际工作了但工资未支付。

　　沟通记录：与家政公司或雇主的聊天记录、邮件等，特别是提及工资拖欠的部分。

　　工资条或欠薪证明：如果有，这是最直接证明欠薪的证据。

　　二、协商解决

　　在采取法律行动之前，建议先尝试与家政公司或雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求立即支付拖欠的工资。协商过程中，可以引用三方合同中的相关条款来支持您的主张。

　　三、申诉途径

　　如果协商无果，您可以考虑以下申诉途径：

　　向当地劳动监察部门投诉：

　　根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　劳动监察部门将依法对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　申请劳动仲裁：

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　提交仲裁申请时，请附上所有相关证据材料，包括三方合同、工作记录、沟通记录等。

　　劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。

　　向法院提起诉讼：

　　如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁不予受理，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　提起诉讼时，同样需要提交充分的证据材料，以支持您的主张。

　　四、法律条款

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　五、可能的解决方案

　　和解：在劳动监察部门或劳动仲裁委员会的调解下，与家政公司或雇主达成和解协议，约定支付拖欠工资的时间表。

　　仲裁裁决：通过劳动仲裁获得有利于您的裁决，要求家政公司或雇主支付拖欠的工资。

　　法院判决：如果诉讼成功，法院将作出判决，要求家政公司或雇主支付拖欠的工资，并可申请强制执行。

　　六、注意事项

　　在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。

　　及时咨询专业律师，以获取更具体和针对性的法律建议。

　　注意诉讼时效，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁。